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【推荐】刘涛入职阿里,年薪超欧阳娜娜!起底阿里巴巴明星员工和职级薪资-阿里巴巴北京公司薪水

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近日,刘涛发微博!宣布正式加入阿里巴巴!

5月9日,刘涛发微博宣布,自己正式加入阿里巴巴大家庭,成为了聚划算官方优选官,花名刘一刀,并且晒出了工牌与形象照。

一想到能和《琅琊榜》《欢乐颂》中的美女主角做同事,阿里人都沸腾了。

上班第一天,刘一刀同学就感受到了阿里人的满满热情,钉钉上收到各种打招呼。

然鹅,刘一刀同学还没学会读钉钉消息。

近两年,阿里各业务线都开始招聘“明星员工”,前段时间最火的当属欧阳娜娜,担任淘宝新势力造型合伙人,职级P8,负责淘宝服饰行业运营,不仅要做具体工作,还要写周报。

其他互联网大厂的朋友都疑惑:

为啥明星都去阿里了呢?

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阿里明星员工大起底

作为一家有魅力的公司,吸引了诸多明星员工,有音乐界的,有主持界的,还有影视界的。

今天咱们就看看谁的级别更高——

▌高晓松

花名:矮大紧;部门:阿里音乐。

说到高晓松的花名,大紧同学的意思是,本来想叫田伯光,无奈HR姐姐觉得这个名字不正派否决了,所以只好用矮大紧本紧了。

高晓松是最早的一批明星员工,一进来就被委以重任,担任阿里娱乐战略委员会主席。

跟他一起来的还有好朋友何炅和宋柯,三个老男人在阿里音乐成为铁三角组合,堪称中年版TFboys。(顺便说一句,何炅老师的花名非常朴实,叫“小炅”。)

▌雷佳音

花名:阿拉雷;部门:支付宝。

雷佳音入职支付宝的时候,就给自己想好了花名:阿拉雷。哈哈哈,阿拉真的是被你雷到了,你一个五大三粗的爷们,居然叫这么萌的花名。

好吧,雷同学来支付宝的时间不长,去年12月份才入的职,职位是支付宝会员体验官。这个职位具体是干什么的不清楚,

我只知道雷同学上班的第一天就接了10个会员客服电话,不幸的是,其中七个把他当做骗子,哈哈哈哈哈。

▌欧阳娜娜

花名:娜比;部门:淘宝。

今年三月份,淘宝喜提美少女欧阳娜娜。娜比同学负责淘宝服饰行业运营,同时也是淘宝新势力造型合伙人。零零后的娜比同学,可能是阿里最年轻的员工,网爆娜比同学的工作汇报对象为P9总监,所以猜她是P8,

而P8年薪超过百万

入职第一周,娜比同学就感受到了阿里同学们的热情,内网上收到了600多个关注,果然这个社会都是看脸的。娜比同学还认真写了一份卡哇伊的周报,制定了详细的KPI计划,看来是想拿3.75的节奏啊。

再回过来介绍新同学——

▌刘涛

花名:刘一刀;部门:聚划算。

在刚刚完美收官的聚划算55青春选择之夜,聚划算官宣刘涛成为官方优选官,入驻聚划算百亿补贴直播间。

这张工牌照一出,吃瓜网友纷纷猜测说,计算器上的数字是年薪么?哈哈哈哈,我来揭晓答案吧,其实这是刘一刀同学将在

5月14日晚上20:00开工的时间。

虽然刘涛姐姐的职级没有公布,但官方优选官的头衔,

一看级别就不低,毕竟和首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)一样都是官字辈的,哈哈哈哈。

玩笑归玩笑,但从这个职位可以猜到刘涛姐姐的KPI主要有两块:

选品和直播带货。

此外,大家最关心的还是阿里的职级、薪酬、晋升体系,下面我们可以详细的看看哈。

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阿里巴巴职级/薪酬/晋升体系一览

之前欧阳娜娜入职的时候,就因“P8等级,百万年薪”引起了不小的风波,其实仔细想想,明星随便代言个产品也比百万年薪多呀。

不过这倒是让大家对阿里的职级薪资体系产生了极大的兴趣,今天咱们就来详细了解一下,看看你的薪资状况放到阿里算P几?

1、全球员工总数

截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。

2、岗位职级

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到 P6,阿里一般到 P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、毕玄等等。

3、岗位薪酬

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

说到股票,就要普及一下常识了:

股票是公司用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难,更不要提高额税收了。首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。

好不容易可以出售的时候,还得交20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,这里面的流动性风险不容小觑。

4、绩效考核

考核内容:业绩和价值观各占50%

考核频次:季度考核为主

部门排序:2-7-1排序

个人排序:3-6-1排序

考核工具:KPI 主导

淘汰标准:连续两个季度,成为末尾10%

晋升条件:上年度 KPI 达3.75

评价形式:三对一的考核,比如你是个经理,上级是总监,总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候,副总要参加,还要加上相应部门的人力资源,这样防止“一言堂”。

绩效评分标准,分为六档,分别是:

5、晋升条件

晋升资格:上年度KPI达3.75

主管提名:一般KPI不达3.75主管不会提名

晋升委员会面试:晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等

晋升委员会投票

如果员工想要升级别,比如从 P6 升级到 P7,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试,晋升委员会组成一般是你的直属领导、合作方业务部门领导、HRG、所在业务线领导等。

晋升至P8及以下,子公司内部评定;晋升到P9,集团专业委员会进行评审;M不得自主提名,M3及以下公司内one over one plus HR评审;晋升至M4进集团管理委员会评审。

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。

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阿里集团财务及内控岗招聘

看完了阿里巴巴的职级薪资,财务人是不是也很心动呢?阿里集团财务及内控岗刚刚更新了一波社招岗位,符合条件的同学可以去阿里招聘官网投简历哦!

集团CFO线——投资管理专家——杭州

阿里集团——BU财务(高德)——北京

阿里健康——财资管理专家

你的公司有明星员工吗?你想和明星做同事吗?在【留言区】跟大家分享一下~

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