【推荐】毕业季一篇文章读懂五险一金保险满半年能贷多少

所谓的五险一金指的是：基本养老保险、基本医疗保险、失业险、工伤险和生育险，一金指的是住房公积金。

基本养老保险

缴纳比例：个人8%|单位20%

作用：累计交满15年，退休后可终生享受养老金

断缴：累计年限不会清零，影响不大

领取条件

在退休前累计缴满15年，并且达到法定退休年龄才可以领取退休金（男60岁，女55岁）

注意事项

职工社保不支持一次性补缴，达到退休年龄不满15年的只能续交5年

影响退休金的因素：缴纳基数（企业60%—300%；灵活就业人员60%、80%、100%，多缴多得。）、缴费年限（年限越长，养老金越高）和退休地社平工资水平。

基本医疗保险

缴纳比例：个人2%|单位8%

作用：住院看病可以报销部分医疗费，累计交满20—30年，退休后可享受终生医保待遇。

断缴：断缴后需要再次连续缴纳相应月数才能报销

领取条件

男性25—30年，女性20—25年。退休后不需要再缴纳，享受终身医保待遇。

注意事项

医保连续交满两年，断缴小于3个月，补缴后次月可以使用，否则一般需要连续缴纳6个月后，方可使用医保报销。

医保个人账户里的钱可以用于药店买药，医院门诊费。

生育保险

缴纳比例：个人不缴纳，单位缴纳0.8%

作用：生育后将资料报给单位，报销相关费用，领取生育津贴。

断缴：断缴后需要连续缴满9—12个月，才能享受生育医疗报销和生育津贴。

领取条件

生孩子前，需连续缴满9—12个月（不同地区可能会有区别），如果女方没有生育险，可用男方生育险。

注意事项

生育险必须单位缴纳才能报销（部分地区放宽至灵活就业人群）

女方没有生育险可用男方生育险报销（部分地区不行，如北京、上海等）

领取生育津贴不会低于平时工资，社保局会按照单位平均工资发放，多出的部分单位无权扣压，不足的单位需要补齐

产假期间单位发放的工资一般属于生育津贴。

失业保险

缴纳比例：个人0.2%|单位0.8%

作用：累计缴满一年，失业后按照缴费年限领取失业保险金，主动辞职不属于领取范畴。

断缴：累计年限不会清零，影响不大。

领取条件

失业保险缴满一年以上即达到领取条件

注意事项

累计缴费时间满1—5年最多领取12个月、5—10年最多领取18个月、10年以上最多领取24个月。

失业后需在60天内进行失业登记

大部分地区在支付宝就能申领

工伤保险

缴纳比例：个人不缴纳，单位缴纳1%

作用：遭遇工伤时获得医疗费用，在工作期间和上下班途中发生均算工伤。

断缴：当月缴纳即可享受，不累计影响不大。

领取条件

因工作导致的受伤、职业病都可以领取报销。

注意事项

工作所导致的职业病都算工伤

工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生的意外事故，都算工伤

认定比较复杂，如果受伤第一时间拨打HR电话，保存相关证据

住房公积金

缴纳比例：个人5—12%|单位5—12

作用：买房、租房、装修房子、支付大病医疗等情况，都可以使用住房公积金。

断缴：可以断缴，但会被封存，贷款前需要连续缴满6个月。

领取条件

公积金贷款前需要连续缴满6个月。

租房、大病医疗都可以提取。

注意事项

公积金贷款，是目前利率最低的

自己和公司缴纳部分，都会存在个人账户里，一年以上的钱可以产生利息

贷款的额度和公积金缴纳年限和账户金额有关

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