银行基层大量离职银行基层大量离职怎么办

Kate 2024年10月29日 12:10 0

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银行柜员是挺好的工作啊，为什么那么多人辞职？身边有一些从银行辞职的人，现在银行工作是不行了吗？大家都觉得银行工资待遇会很高，可每年离职的很多，为什么？为什么感觉越来越多的银行人想辞职?银行柜员是挺好的工作啊，为什么那么多人辞职？曾经我也这样认为，但只有当自己进去了从事了才会知道其中的艰难。理由有五

一：朝中无人莫做官，银行是金钱与权力交织的场所，各方势力的参与都会有所表现，除了供奉的大神，还有盘根错节的利益网，即便只是干个柜员，没人也是艰难的。

二：就日常工作时间而言，绝大多数的轮班，做几休一，早晚接送运钞车，拿钥匙责任重大，没有节假日这个概念。想换个班还得找替班，交接及权限调整等事项，若是突发，还有层层报批。

三：就日常工作内容来说，涉及对内和对外。假如业务都顺顺利利，没有什么奇葩刁钻的客户，老人们不吵也不闹，那么工作完成了一半。剩下的要面对的是内部的监控差错，业务过程中的授权退回差错，现金盘点出入的现金差错，会计凭证的事后复核差错，任何一处犯错，都是损失惨重，会影响绩效。情节严重，甚至要通报批评。这里要解释一下，我们的文件经常更新，业务一直在变，要不停学习，稍有不匹配，例如少了一个勾，其实之前一直不用的或者顺序不对那就是差错。

四：最最重要的就是待遇问题了，你以为收入很高，我不否认，因为确实有人可以，但不是每个人。底薪加绩效，各种考核指标，都和奖金挂钩，有很多钱是进不了你的口袋的，因为很多任务你是完不成的，这里就牵扯到理由一了，普通人进不了利益网。

五：下班了，你以为结束了，想多了吧，除了开会学习新文件，还有理论技能考试，各种培训学习，除此以外还有存款贷款，什么etc，扶持小微企业各种任务，当然值标比客户经理低一些，这需要占用你的业余时间，去求爷爷告奶奶。

心态好能干，心态不好早崩溃了。

身边有一些从银行辞职的人，现在银行工作是不行了吗？人往高处走，水往低处流。当进入到银行工作的时候，也会体会到里面的无奈。离职潮的出现，我觉得原因有以下几点:

1、以前银行是“金饭碗”，在人们眼里跟公务员一个档次，而这几年银行业利润大减，员工工资也受到一定影响，收入下降明显，恰巧互联网金融提供高薪，焉能不走。

2、工作压力巨大，作为银行人员工作，无非拉存款和放贷款，“一人在银行，全家跟着忙”，银行柜员人均上千万的存款任务，银行信贷人员忙着找客户，放贷款。谈何容易！

3、银行营业网点面临瘦身，减少柜员坐席，加大电子银行利用，让柜员走出面对客户推销银行产品。互联网金融现在已逼得银行些许业务面临转型，银行柜员走出来工作更难。

不是银行工作不行了，是人们面对高薪的诱惑和巨大的压力山大，不得不走出这座围城，寻找新的落脚点，开拓新的人生。

大家都觉得银行工资待遇会很高，可每年离职的很多，为什么？作为一名银行职员，我告诉你真实原因：

1、当今银行柜面业务量减少，手机银行，网上银行的业务比例增多，微信支付宝等新型支付手段的普及，现金业务减少，柜面人员不需要那么多。

2、银行业员工自然退休。以上两点便是原因。

至于网上说的其它原因，什么裁员啊，辞职啊都是扯淡。近年来银行业的薪酬待遇虽然不如往年令人羡慕，但在所有的公立单位企业中来说，银行业算得上排行前几名的。公积金，养老金甩私企几条街，不输公务员。第二就是稳定，银行职员和公务员一样，没有重大的岗位失误，刑事犯罪。是终身不会被辞退的。稳定性甩私企几条街。第三，银行始终是盈利单位，比如我们一个五线城市下的一个乡镇营业网点，8个员工，一年净利润也达到了800多万。而且每年都会上涨。自然，我们基层员工的工资待遇也在一直上涨中。所以说辞职的原因更多的是有了更好的去处，比如公务员和事业单位。最后说一句。我们银行已经连续三年不招人了。每年退休十几个。估计等我们这一代银行人熬到退休，以后的银行都会变成纯电子化了。但有一点，即便纯电子化，也需要人维护，所以我们是不会被辞退的，只是岗位不同了

为什么感觉越来越多的银行人想辞职?想从银行辞职的人简直太多了！银行的工作让人感到很累，身累心更累，但出去又能干嘛呢？这些年在银行学到了什么呢？这些纠结大都是年龄在三十多岁以上的员工及二级支行的小领导（行长、副行长）。这些人的辞职成本比较大。那些刚入职三五年的根本就不考虑(除非老眼光的家里人劝说干扰)，直接就辞了！在以前哪能听到从银行辞职！

目前，银行和保险公司的工作基本差不多，早已不是“金领”时代了！尤其营销任务，上级行下任务，一般不会是按照各个银行的实际情况下的，而是按照人情关系及领导对上级的表现欲下的，而且不止这些因素。举个例子：分行给一级支行下达任务1个亿，一级支行就给各二级支行下达两个亿，并且按两个亿考核，如果各二级支行完成总数一个亿甚至更多一点，只要没完成两个亿，一级支行还会对各二级支行处罚，这样一来，罚金和节约的奖金就被主要领导另作他用了。各二级支行总是努力，每次努力都有“泡沫“，泡沫越来越大，基层员工和领导就越来越辛苦。

还有，领导不知是外行还是为了表功，不切实际的制定不良贷款”零容忍“制度！这本身就是违反市场经济规律的，但却被大力推崇，基层领导及客户经理为了保位子、保收入，有的甚至自己为客户垫付本金、利息！

不切实际的”追赶、超越“令人很累，因此，辞职的人越来越多。但是，真正想辞职的肯定是一级支行行长、副行长一下的中层及员工。

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