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各大银行推出手机银行的意义何在呢？信用社是农业银行的网点吗，为什么牌子不一样？银行正式员工一年的收入大概是多少钱？什么是品牌？怎么塑造品牌？各大银行推出手机银行的意义何在呢？手机银行最大的好处是方便了用户。

我，近70岁，退休。对网络优于现金流转的体会，自觉不亚于小我30岁的一般人。

退休金是存折，并且是异地居住，存折自助取款机不少网点并没有，并且并不想每月一次性取出，取款等待很不方便；想改银联卡，新账号还要在社保处重新备案。社保卡领取养老金还未实行。

现在我办两个行的手机银行。绑定三个账号。手机一操作，钱在自己账户中随意转移。手机二维码取款也很方便。老伴对我的赶时髦十分担心。我感觉没问题，1、我不花眼，2、记忆力还行，3、几十年电脑经验，手机操作还不是难题，4、常换密码，银行、微信、支付宝没有第四家，5、怎么玩也就是那几千元钱。

信用社是农业银行的网点吗，为什么牌子不一样？信用社和中国农业银行属于不同的银行，牌子当然不一样。中国农业银行属于国有五大银行之一，信用社属于地方中小金融机构，全国各地的信用社不是一家子，是独立的法人机构。

第一，二者的渊源。早在1994年以前，农业银行和信用社还有农村发展银行曾经是一家，在一起办公，1994年以后分为中国农业银行（国有银行）中国农业发展银行（政策性银行）农村信用合作联社（农村合作金融机构）分家之时农村信用社所有的坏账留在了农行，成为无负担一身轻的新金融单位。

第二，中国农业银行的性质。中国农业银行属于新中国成立后第一家国有银行，也是最早上市银行之一，目前资产规模19.6万亿，国内银行排名第三。农业银行网点遍布城乡，业务以农业信贷、结算为主，本外币结合、外汇理财、缴费、基金管理等综合业务，品种齐全。

第三，农村信用社的性质。最初只是属于农村社员入股的集体经济合作社，几经改革已经发展为今天的农村商业银行，业务以农村地区的存贷款为主，集中了农村金融小数额、零散、季节性、微众的特点，为三年经济发展提供金融支持。

农村信用社和农业银行的区别，简单地讲，最基本的就是国有银行和地方银行的区别，业务品种齐全和单一的区别。

银行正式员工一年的收入大概是多少钱？在大家的认识当中，在银行工作的人收入都是比较高的，很多人年薪几十万是非常普遍的事情，如果从平均的角度去理解的话，银行工作人员年薪几十万确实没有错，目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上。

但是平均终究是平均，银行是一个贫富差距比较大的地方，有钱的人非常有钱，而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱，没法给你一个固定的答案，因为不同的银行，同一个银行不同的岗位，甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。

我们先来对比一下不同银行的平均年薪。下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名。

2018年平均薪酬最高的是平安银行，其平均薪酬达到了64.03万元，而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上，连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中，我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万，相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右。

而在这个排名当中，薪酬最高的都是一些股份制银行，工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的，在六大国有银行当中，薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外，目前有一些小银行的薪资也是很高的，比如无锡银行，江阴银行，南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。

再来看一下不同岗位的平均年薪。上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均，很多人有可能是年薪几百万，但有的人可能只有几万块钱，一平均然后就年薪五六十万了，但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。

比如银行的高管年薪一般都是几百万，下图是2018年招商银行的一些高管的薪水：

下图是2018年平安银行的一些高管的薪水。

可以看出有不少银行高管的年薪都达到300万以上，如果把他们其他奖励以及持股计算在内，这些人一年收入达到上千万也是很正常的。

当然银行的高管毕竟是少数人，并不能代表银行真实的收入水平。但即便不是高管，普通的岗位其实薪酬差距也比较大，比如下图是收入相对比较高的一些岗位排名：

可以看出目前贸易融资、资产管理、内审、投行业务、同业业务、产品经理、财务分析、法务、商务拓展、合规等这些岗位的薪水是比较高的，很多岗位基础薪水都可以达到1.3万以上。

相对来说目前银行的客服、柜员、大堂经理、信用卡销售等岗位的收入是相对比较低的。比如是2018年全国各大银行平均收入最低的一些岗位收入情况：

可以看出目前银行薪水最低的是大堂经理，平均工资水平只有4500块钱左右，另外客服全国平均只有6000块钱左右，柜员的平均收入也只有7200块钱。

目前很多银行工作人员都是被平均的，有些人一个月拿三四千块钱也是很普遍。上面我们所列举的银行收入水平，不论是不同银行的平均工资，还是不同岗位的平均工资，对于很多在银行工作的人来说都算是比较高的，但是大部分人都达不到平均工资的水平。我们以柜员这个岗位为例，目前在深圳这种一线城市柜员的基础工资大概是6000块钱到7000块钱之间，加上奖金等其他收入之后，一个月的综合收入大概是9000块钱到12000块钱之间。

但是在一些偏远的地方，比如三四线城市，类似工农中建交邮储这些银行的普通柜员一个月基本工资也就三四千块钱左右，再加上绩效工资，总的收入也就4000块钱到6000块钱之间，如果把社保公积金等其他费用扣除之后，实际拿到手的也就3000~5000块钱之间。

由此可见，在银行工作的人收入差距是非常大的。

什么是品牌？怎么塑造品牌？我是老夏，一个混迹于互联网的大叔，

分享职场规划、电商运营、逻辑思维、全域营销策划，团队管理的各项经验和知识.

如果对我的回答很认可，记得点赞！，谢谢！

“品牌”是企业的一种无形资产。

“品牌”也可以称为知名度，有了知名度就具有凝聚力与扩散力，就成为企业发展的动力。

在商品经济高度发达的今天，品牌逐渐成为企业形象不可忽视的重要部分，是市场竞争力的重要表现体现，众多企业也相继开展品牌化工作。

那么我们该如何理解究竟什么是品牌，又怎么塑造品牌呢？

一.认识品牌1.什么是品牌？英文中品牌是Brand，是烙印的意思，就是在牲畜或器物上烫的火印，作为标记。

现代营销学之父科特勒在《市场营销学》中对品牌的的定义是：品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。

我们可以理解为品牌指消费者对产品及产品系列的认知程度。

是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形资产，

品牌的载体是用于和其他竞争者的产品或劳务相区分的事物及其组合，

其作用核心在于消费者心智中形成关于品牌的印象。

2.品牌的价值1)消费者价值

品牌的消费者价值大小取决于品牌的功能、质量和价值是品牌的三点消费者价值要素。

功能和质量保证了消费者价值的构建，创造出绝对价值。

好的品牌不仅代表着特定商品的属性、暗示了购买或使用产品的消费者类型，

也反映一定的个性、附着特定的文化，拥有较高的消费者价值。

2)自我价值

品牌的自我价值大小取决于品牌的知名度、美誉度和普及度是品牌的三点自我价值要素。

品牌有着更丰厚的内涵，体现着价值观，象征着身份地位，抒发着理想情怀。

品牌体现了生产者的某些价值感，也体现着某种特定的利益，是自我价值的实现。

3.品牌的作用1）识别商品的分辨器

提升辨识度这是品牌的基本作用。

品牌的建立是由于竞争的需要，在用来识别某个销售者的产品或服务的。

品牌设计应具有独特性，有鲜明的个性特征，品牌的图案，文字等与竞争对手的区别，代表该企业的特点。

2）产品或企业核心价值的体现

消费者记忆商品工具不只要将商品销售给目标用户，而且要使消费者通过使用对商品产生好感，从而重复购买，不断宣传，形成品牌忠诚，使消费者二次购买。

消费者的消费促成心智层面的联想，为将来的消费决策形成依据。

3）质量和信誉的保证

创立名牌是在市场竞争的条件下企业逐渐形成的共识，

人们希望通过品牌对产品、企业更加区别，

通过品牌形成品牌追随，通过品牌扩展市场。

品牌的创立，名牌的形成正好能帮助企业实现上述目的，使品牌成为企业的有力的竞争武器。

4）企业的“摇钱树”

品牌以质量取胜，品牌常附有文化，情感内涵，因而给产品增加了附加值。

品牌也有一定的信任度、追随度，企业可以为品牌制定相对较高的价格，获得较高的利润，用无形的资产制造有形的资产。

二.品牌定位及塑造1.塑造品牌的步骤1)品牌定位与命名

品牌定位是企业对于同行业竞争市场及目标消费者建立形象的过程。

经过信息搜集与数据剖析后得出品牌应在市场中的定位。

取好品牌名则是品牌是成功的一半，

选用品牌名需要易读易记易理解，朗朗上口，传播起来也会更容易。

2)制定品牌战略

制定品牌战略也就是品牌规划，是建立以塑造强势品牌为核心的企业战略，

将品牌建设提升到企业经营战略的高度，

其核心在于建立与众不同的品牌识别，

为品牌建设设立目标、方向、原则与指导策略，

为日后的具体品牌建设战术与行为制定"宪法"，是未来品牌发展延伸的主方向。

3)构建品牌文化

这一步是充实品牌的重要步骤。

构建品牌文化的根本目的是通过品牌文化来强化品牌力，从而谋求更多的商业利润。

对一种文化上的认同，消费者是不会轻易加以改变的。

因此品牌文化的构建也有助于培养品牌忠诚群，是重要的品牌壁垒。

4)进行品牌推广

品牌推广是指企业塑造自身及产品品牌形象,使广大消费者广泛认同的系列活动过程。

主要目的是提升品牌知名度。

通过品牌推广，不断使企业提升品牌知名度，

提升产品在消费者认知度，认可度，信赖度，

以在消费者群体中形成了良好的口碑效应，从而提升企业的品牌知名度。

5)开展品牌管理

通过品牌管理有效监管控制品牌与消费者之间的关系,最终形成品牌的竞争优势，

使企业行为更忠于品牌核心价值与精神，从而使品牌保持持续竞争力。

2.品牌塑造的误区1)单纯追求知名度，造成有名无市

2)半途走衰，不能输出持续价值

3)忽视推广，不重视品牌传播

4)缺乏个性，被众多品牌淹没

3.塑造品牌的作用1)有助消费者认别产品的来源或产品制造厂家，从而有利于消费者权益的保护；

2)有助于消费者避免购买风险，降低消费者购买成本，从而更有利于消费者选购商品；

3)有利于消费者形成品牌偏好；

4)有助于产品的销售和占领市场；

5)有助于稳定产品的价格，减少价格弹性，增强对动态市场的适应性，减少未来的经营风险；

6)有助于市场细分，进而进行市场定位；

7)品牌塑造有助于新产品开发，节约新产品投入市场成本。

三.塑造品牌的技巧1.独特个性

印象的形成靠个性，没有个性就形成不了印象。

品牌的与众不同之处才是个性特征，而独特的品牌个性是形成品牌印象的关键，所以品牌的个性塑造要在差异上下功夫，要在与众不同上作文章。

当然这个独特的个性必须为目标对象所喜爱，必须符合目标对象的需求，然后找到产品不同角度的优点，聚焦到极致，然后塑造价值给顾客。

2.优质创意

在信息大爆炸的年代，如果企业品牌没有优秀的创意，很难抓住消费者的内心世界。

如果企业品牌用天马行空的创意来连接消费者，进而打开品牌与消费者天然的屏障，

激发起消费者的欲望，那么这无疑是品牌成功的重要筹码。

3.质量为王

质量是品牌最好的名片，也是品牌塑造的基石。

把控好质量，才有可能塑造好品牌。

再好的营销宣传造势，都不如一个产品或一项服务的优秀质量在消费者心中形成的推力。

4.整体营销力

企业除了整体的综合竞争力之外，绝大时间比拼的是整体营销能力。

营销做得好，既可增加企业市场份额，提升利润、增强企业的竞争力及抗风险能力；

又可挤压竞争对手的市场生存空间，培养顾客的忠诚度，提升品牌知名度。

正是这个原始简单的道理反倒常常被忽视。

5.品牌推广

好酒也怕巷子深，品牌传播是企业满足消费者需要，培养消费者忠诚度的有效手段，

是目前企业家们高擎的一面大旗。

品牌传播利用各种有效发声点在市场上形成品牌声浪，是品牌力塑造的主要途径。

6.高效反馈

建立健全高效的反馈机制对品牌塑造来说有着很重大的意义。

打造品牌的过程并不是一蹴而就的，这是一个长期的过程。

响应反馈不仅仅是表现出对消费者声音的重视，也是根据数据找出不足，让下次做得更加完美的机会。

文/老夏

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。

岁月静好，愿你幸福，一起都好

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的银行品牌官和银行品牌大全问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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