版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至举报，一经查实，本站将立刻删除。
广发证券知识图强求实奉献
0
广发证券：“知识图强 求实奉献”
广发证券：“知识图强 求实奉献” 更新时间：2010-2-11 0:09:01 许多著名学者、企业家把企业文化比喻成企业的心脏、脊椎、血液甚至是灵魂，其在公司发展中的重要性可见一斑。
广发证券的企业文化在证券业内一直享有美誉，根植于“知识图强 求实奉献”的核心价值观，秉持“稳健、规范、可持续发展”的企业发展观，恪守“既做理论的探索者，又做资本市场的实践者；既在制度保护下成为物质财富的拥有者，更要成为高尚品德的秉承者”的人才观，十八年来，公司的企业价值观得到了很好的积淀和传承，凝成了一个求索进取、勇担责任的活力团队。
公司发展的根本保障是人才队伍，人才资源是公司经营发展的第一资源。广发证券坚信：只有依靠一流的人才，才能创造一 流的证券公司。
公司的持续发展依赖于员工的学习能力和执行能力。学习能力表现在对环境变化的敏感性、对工作中出现问题的洞察能力，以及对新法律法规、新技术、新方法的掌握和运用能力；执行能力表现在对工作的责任意识、对目标的执著追求和对过程的有效控制。
选对人是人才队伍建设的基础。在吸收新员工时，既要看其专业和才能，更要看其品质和个性。公司对高层干部的要求是廉洁、团结和实干；对中层干部的要求是忠诚、拼搏和创新；对一般员工的要求是敬业、进取和执著。在选拔人才时，坚持以工作业绩和品德为主要依据，海纳百川，不拘一格。
广发证券坚持事业留人、待遇留人和感情留人。把权力赋予有能力的人，把报酬分配给有贡献的人；努力为每一位员工提供公平的发展机会和培训机会，谋求职业发展和进步，做到人尽其才，才尽其用。
持续的员工培训是公司不断发展的长久之计。培养下属是每一级干部的重要职责，绩效沟通是培养员工的关键环节，举贤荐能是干部成熟的重要标志。不仅要培养员工的工作技能，更重要的是培养员工的积极心态和胜不骄、败不馁的坚毅品格。
作为社会的组成部分，投身社会公益事业、关怀和扶助弱势群体既是公司人文关怀的体现，也是公司与社会分享经济成果的重要方面。公司企业文化中以天下为己任，力求为国家兴旺、民族富强而成就一番事业的使命感，这是公司成长壮大最根本的力量源泉，是公司在发展过程中获得广泛社会赞同和支持的关键因素，在由广东省委宣传部和南方日报主办的改革开放30年广东省标杆企业中，公司凭借多年来在合规经营、按章纳税、积极参与社会公益等方面的优异表现成为了30家标杆企业之一。
公司成立19年来，随着公司规模的壮大，公司的企业文化也得到了不断地提炼、深化和发展。公司核心价值――“知识图强、求实奉献”，一方面体现了我们以人为本、以知识为动力的企业发展理念，另一方面显示了我们脚踏实地、埋头苦干、回馈社会、报效祖国的责任意识。这里着重要突出的是社会责任意识，这是公司在过去的2009年所体现出来的最重要的一点。2009年公司的员工规模也达到了一个历史的高峰，更多的新员工需要接受公司企业文化的洗礼，需要强调的是体现公司社会责任意识的公益事业不是一次性的简单举动，而需要作为一项长期的、需要坚持的事业来做。要求每位员工必须要有历史的使命感、社会的责任感和民族的荣誉感，它是公司存在与发展的真正力量所在，“知识”、“协同”和“使命感”将是广发证券今后百年不断发展的内在的、根本性的永恒动源。
