银行全员营销考核办法银行全员营销考核办法最新

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银行全员营销是否合法银行可以给每位员工下达存款任务吗？银行全员降薪30%合法么银行全员营销什么意思银行全员营销是否合法是违法行为。用人单位强行摊派销售任务，并动辄施以处罚等行为，或承担单方变更劳动合同内容、变相克扣员工劳动报酬等违法风险。

全员营销的目的：人人营销、事事营销、时时营销、处处营销、内部营销、外部营销营销的本质是“服务”，创造“好感”，是“创造并传播影响力”，影响他人的“思想和行为”。营销是一系列的“过程“组成的，是一系列的“活动”组成的，营销，就是要做一系列的事情，影响他人的观念和行为，达到推广商品和服务的目的。

银行可以给每位员工下达存款任务吗？存款就是银行的命脉，所以对于拉存款，银行间基本都是全员营销，上到支行行长，下到客户经理，甚至后勤都有存款任务。

比如我的大哥就是在广东一家农商行里上班，在安全保卫部，跟业务都没有关系，但是每年银行分存款任务的时候照样分到，一年要拉2000万存款，这个虽然没有客户经理的任务高，但是也跟自己的绩效工资挂钩。存款任务完成的好，年底奖金就多，完不成任务照样克扣奖金。

但是在前几年我大哥是没有存款任务，当时只是做本职的工作就可以，但是从前年开始他们行换了个领导之后，特别重视存款营销，所以全行的人员都分配到了存款任务。因为现在他们行拉存款不容易，前有国有大银行的争夺，后又一些城商行、民营银行的追赶，他们现在的日子明显没有以前好过了。以前他们银行拉存款主要集中在一些事业单位和企业单位，现在连个人都不放过，他们银行员工经常赖着七大姑八大姨要存款。

我相信其他银行也一样，基本都是全员营销。目前银行市场确实发生了很大的变化，存款的竞争也非常激烈，前几年银行存款利率都比较低，但仍然能吸收到很多的存款，因为那时大家可以选着空间比较少。但是最近几年随着余额宝等货币基金的崛起，以及民营银行的搅局，很多存款都跑去追求更高收益的理财产品。比如今年一些民营银行推出的智能存款，1年以上就可以获得4.5%的利率，可以随时支取，不论是收益还是流动性都比大银行更好，所以各大银行也感到深深的威胁。

所以我们看到最近两年银行的存款竞争明显变得激烈了很多，银行能给到的利率也提高了不少，目前有些小银行5年期的款利率能给到5%以上，这个利率甚至比部分银行理财产品还要高。

因此目前拉存款就成为了各大银行头等任务，也是银行重点考核绩效的参考，很多银行存款任务的完成情况可以占到绩效考核的50%以上。

银行全员降薪30%合法么不合法。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付办法及时足额地向劳动者支付工资。一旦用人单位要降低劳动者的工资，必须经过与劳动者协商，达成双方同意后才能进行。而银行全员降薪30%没有与劳动者进行协商，也没有达成双方的一致意见，因此是不合法的。同时，银行是一家有着特定社会责任的企业，降低员工工资不仅影响员工的生活，也可能影响到银行的服务质量和形象。因此，银行应该更加注重员工的工资待遇和劳动条件，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

银行全员营销什么意思银行全員营销就是发动〈调动）银行所有人员推销银行所经营的新的存款产品，使民众得到认可而去接受，这就是银行的营销。

关于银行全员营销考核办法，银行全员营销考核办法最新的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。

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