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股份制商业银行工资待遇银行中层干部年收入有多少
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各位老铁们好，相信很多人对股份制商业银行工资待遇都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于股份制商业银行工资待遇以及银行中层干部年收入有多少？的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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股份制国企待遇怎么样银行中层干部年收入有多少？职业选择：四大行还是股份制银行？请解答一下二线城市商业银行行长的年收入如何？股份制国企待遇怎么样国企股份制混合体，有国企的外衣，福利待遇一般。工作时间早8晚5，中间有午休，上下班提供班车。提供基本标准的工作午餐，早晚餐自费。根据生产计划车间有加班，技术部习惯性加班，其他职能部门偶尔加班。
工作压力不大，有考核指标，有培训，适合职场菜鸟和求稳健的中年人，不太适合有一定工作经验，有远大理想和抱负的青年发展。
银行中层干部年收入有多少？我本人就在银行工作，我来回答一下这个问题吧。其实我们都知道银行中高管、中层干部和基层普通员工之间的收入级差很大，行长们仅仅一个月缴纳的公积金就远比基层员工一个月的工资还高。
我们也经常听到身边的人说，在银行工作一年随随便便有几十万的收入，银行行长一年轻松能收入上百万。但是现实中银行的中层干部的收入有可能会出乎你的意料。银行中层干部的收入与单位的级别有很大的关系。
首先，银行的中层干部是一个广泛的概念。比如在国有6大银行的总行中，中层干部和省级一级分行行长的级别一样，对应的是厅级干部，省一级分行中层相当于二级分行的行长，这些中层干部一年收入也之少在40万以上。总之越到基层，中层干部的收入就会减少。
我有一个同学在农行地市级分行工作，也就是在二级分行工作，他现在是个人金融经理，是典型的二级分行中层干部，前几年效益好的时候一年的全部收入在25万左右，这几年经营的压力很大，工作也很忙，全年的收入在18万左右，但是工作真的很辛苦，基本上顾不上家里的孩子，每天晚上到家都9点多了。
在地方性的省属银行中，比如江西银行、四川银行、江苏银行、甘肃银行，等等这类银行是省属正厅级银行，这样的银行中层干部是正处级，也就是总经理级，在这类银行里面当中层干部，我认为是最好的，收入比国有6大行的中层多，全年的工资加绩效全部收入在50万左右，在工作压力方面，要远比在全国股份制商业银行里面低。
来看一下我所在银行的中层干部的全年收入吧。我所在的银行是地市级的法人银行，如果非要说个级别，就是正处理的单位，我们银行的中层就相当于科级干部吧。这几年中层干部的收入真的很低，具体如下。
一个月的基本工资3500元，一个月的预发绩效5300左右，一个季度（3个月）的清算绩效12000左右，年终考核绩效60000左右，全年的收入=8800*12+12000*4+60000=213600元。每个月缴纳的公积金双边共计5600元。这就是我们中层干部的全部收入，也许很多人认为已经很高了，但是工作真的很忙很累，压力很大。这几年不良贷款持续反弹，清收化解的任务和压力史无前例，可以说是用命在挣钱。
因此，我认为银行中层干部的收入和银行的级别以及中层干部的级别有直接的关系，但是银行中层干部的收入在15万—50万不等。
职业选择：四大行还是股份制银行？四大行和股份制银行之间该怎么选择？我觉得关键要看你想要的是什么
要想更好的做选择，先得弄清四大行和股份制银行的区别
四大行：国有控股商业银行。
所谓的四大行，其实是以前对工商银行，建设银行，农业银行，中国银行四家国有控股银行的统称，而现在更准确说应该是6大行，分别是工商银行，建设银行，农业银行，中国银行，交通银行和邮政储蓄银行，他们都是国有控股商业银行，这些银行在全国各地都网点分别非常广，从业人员也比较多。
股份制银行：
比较出名的是招商银行、兴业银行、浦发银行、广发银行等，这些银行比国有控股商业银行规模要小一些，但是比地方性商业银行规模要大。
我们再来对比一下四大行以及股份制银行的优缺点。四大行优缺点。
1、优点
四大行的规模庞大，利润规模也位居所有银行前列，相对来说比较较稳定，竞争压力以及业务考核比其他银行要小一些，网点多，职位多，可选择性比较大。
2、缺点
（1）工资待遇相对比较低。
虽然四大行的利润规模大，但是从业人数也多，一算人均的话就比较少，对于基层员工来说，工资往往比较低，一些小地方的柜员甚至只有两三千的工资。
再者，因为四大行相对来说不愁业务，业务考核没那么多，所以对于业务奖励也就密度那么多，比如同样拉100万存款，给与的奖励可能只有小银行的几分之一。
（2）晋升空间比较小。
前面说了四大行网点多，职位也多，看起来机会很多，但别忘了，从业人数也多啊，每年光校招的规模就很大，竞争压力大，人际关系错综复杂，有些论资排辈，想要晋升不太容易。
股份制银行优缺点。
1、优点
（1）待遇比较好。
每一年的银行平均薪资排行榜是，排在前列的都是股份制银行，薪资水平基本上都能达到20万以上，.
再者，股份制银行对于业绩要求比较高，对于员工的奖励也比较高。
（2）晋升更容易
股份制银行晋升主要看个人能力以及业绩，只要你个人能力足够强，能够给银行创造价值，不看年龄和学历，更容易晋升。
2、缺点。
（1工作压力比较大。
股份制银行工资待遇好，工作压力也大啊，各种各样的考核纵观全年，完不成可能还要罚款。
结论四大行和股份制银行，优点和缺点都很明显，建议根据自己的实际情况去选择。
具体来说，如果你像稳定，不想压力太大，那么四大行的工作更适合你；如果想要更大的晋升空间，更多的收入，愿意承担相应的压力，那么股份制银行会更合适你。
但是总体来说，银行已经不是之前那个人们心中稳定、高收入高福利的行业了，近年来人员流动很大，无论是选择四大行还是股份制银行，都要有心理准备。
请解答一下二线城市商业银行行长的年收入如何？家里刚好有一位是在某二线城市某上市城商行当支行行长，他的年收入大概在50-120万之间，他的那些同一级别的同事们也基本是这个水平，是不是感觉这个波动区间很大？但是总行的那些行长们收入就高很多，公开披露的薪酬差不多是250-300万之间。
上面这个表格是银行公开披露的收入数据，不过很多行长都是有股份的（包括一些分行、支行的行长），每年的分红也是很大一笔钱，所以二线城市的城商行，绝大部分的行长，年入百万是比较轻松的。
但是银行现在业绩压力也非常大，尤其行长们都是自己所在分支机构的一把手，绩效工资占比也是很高的，收入虽然高，但真心也是拿身体拼来的，这样有些行长如果迟迟不能打开局面，一年收入只有50万也是很有可能的，而且有些支行业绩就是不好，也是没有办法。
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好了，关于股份制商业银行工资待遇和银行中层干部年收入有多少？的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
