银行珍惜职业生涯银行员工珍惜职业生涯

大家好，如果您还对银行珍惜职业生涯不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享银行珍惜职业生涯的知识，包括银行员工珍惜职业生涯的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

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为什么进银行之后首先从银行柜台做起呢？银行朝九晚五，工资高福利好，为什么年轻人不懂珍惜，还要辞职？我是银行柜员，每天早八晚五的工作，没有上升空间，是辞职创业？还是按步就班？如何做一名合规的银行员工为什么进银行之后首先从银行柜台做起呢？银行也是分业务条线的，不同的业务条线工作内容是不相同的，甚至区别很大，你在一个条线是业务专家但在另外一个业务条线可能完全是外行。所以，不是所有参加银行工作的人，都是从柜员做起的。

柜员属于运营条线，是运营条线最基础的工作岗位。运营条线是一个特别讲究业务技能和业务规章制度的条线，执行制度近乎与死板，而且工作也比较辛苦。

由于银行属于管理特别严谨的企业，所以银行领导愿意把新人放在柜员这个岗位去锻炼，让他们形成好的工作习惯和规矩意识，让他们了解银行的基础工作和基础业务，对于新员工的养成有重要作用。

但是事情要分两面看，好的柜员不一定是好的客户经理，好的柜员不一定能适应了其他业务条线。能做到一个优秀的柜员确实了不起，但柜员这个岗位并不适合所有的人。如果你有幸做柜员的经历，请一定要珍惜努力做好，这一定是你难忘的工作经历。假如发现这个岗位不适合你（而不是你胜任不了），请你积极选择别的岗位。

银行朝九晚五，工资高福利好，为什么年轻人不懂珍惜，还要辞职？普通的银行职员的基本工资是不怎么高的，只是所处城市的基本水准，而福利的确是比普通民营企业要好一点。至于朝九晚五，作为前银行职员只能说，朝九晚五是网点迎客时间，而不是员工工作时间，正常的上班时间是八点半左右，九点网点开门营业，五点结束营业，中午不休息，而员工的下班时间本质上是五点半到六点左右，视不同银行规定，但是实际的下班时间要比规定时间还要晚很多，比如我之前在广州，是真正的886，所以朝九晚五是不可能的，至于工资高福利好就见仁见智了，说年轻人不懂珍惜的只能说个人选择不同，有更好的平台和机会那人往高处走水往低处流了，而后悔的只能说是高估了自己脱离平台后的个人能力和机遇了。

我是银行柜员，每天早八晚五的工作，没有上升空间，是辞职创业？还是按步就班？银行工作很难得，辞职留任需谨慎。摆正心态，端正态度，结合自身实际，深入分析，综合权衡，选择适合自己的工作。我认为，继续从事银行工作是比较好的。

一、银行工作，优势非常明显。我在大学毕业时，曾经做过很长时间的准备，打算考银行系统。但是，最终因为自己毕业那年，年龄过大，不符合银行招聘的最低年龄要求，终未能如愿。我的大学同学，很多进入了银行系统。透过他们，我们能看到很多银行工作的优势和好处。

一是工资高。银行是金融机构，一般实力都很雄厚，效益非常好。银行工作者的工资跟他们绩效、业绩有很大关系。完成了银行下达的任务目标，工资就高。如果能超额完成，那绩效工资就更高。通常，银行员工工资都很高。

我大学同学，在中国邮政储蓄银行工作，有一次聊到工资问题，我问他的工资，他含蓄的没有说工资多少，但是他告诉我，他每月的住房公积金自己扣除的部分是1600元。我有点惊呆了。光公积金每个月就是收入3200元。相当于我三周的工资了。通过聊天我知道，他的工资高，是因为他能完成很多银行的业务。比如现在推行的ETC安装，他联系了很多的行政事业单位和公司，上门集体办理，让他的业务量增长很快。因此，他的工资相对高一些。二是待遇好。银行同其他的行政事业单位一样，严格实行8小时工作制，常年白天上班，朝八晚五，有法定节假日可以休息。同时，银行的福利待遇也很好，过年过节，都发放礼品。银行给职工缴纳的五险一金也非常高。同时，单位还经常组织一些有意义的活动，丰富职工的文化生活。对于表现优秀的员工，每年组织先进评选，并给与一定的现金奖励。

三是前途好。银行是竞争非常激烈的工作，内部员工之间为了业绩，为了进步，竞争异常激烈。没有业绩，没有成绩，只能当一个普通的柜员。相反，如果你能够取得更大的业绩，贡献更大的成绩，银行会给你更广阔的舞台和空间。

就像我老家的一位同学，在农村商业银行工作，我们是同级毕业的大学生。目前，他工作7年，但是，他现在已经是一个县区支行的行长了，非常的年轻有为。他是农村出生，没有多大的经济实力和人脉资源可以利用，但是，他凭借着他的人际交往能力，在新的城市迅速结识了一大批的人物，争取到了很多优质客户和单位大客户，这让他的业绩非常耀眼。正因如此，他得以不断得到提拔。因此，在银行工作，是非常好的一份工作，很多人想进去，却没有办法和能力进入，就像我，一直被银行挡在门外。我建议你，不要轻易选择放弃，银行工作应该好好珍惜。

二、放弃银行，你是有原因的。通过题主的描述，我认为你之所以想放弃银行工作，主要有三方面原因：

一是迟迟得不到提拔。这是外因。正如题主所描述的，你一直是银行的柜员，在柜台从事服务客户的工作。始终没能得到提拔和晋升。你厌倦了这种简单而又重复的工作，希望打破习惯，却又没有办法。在犹豫中，你想到了辞职。

二是因循守旧思想。这是内因。正如你所描述，你觉着银行工作就是简单的柜台工作，每天重复同样的事情，操作同样的流程，按部就班的来，没有新意。其实，这是你思想问题，因循守旧。你可知道，那些银行的经理们，在完成本职工作的同时，他们还在努力从事着其他的工作，有一些是你看不到的。比如钻研产品推销方案，与客户联络感情，改善自己的服务方式和态度，加强自己经济知识的学习等等。在8小时工作以后，他们做了很多不为人知的工作。

三是工作态度有待改进。在银行工作，从事柜台工作，这是熟练工的工作，熟能生巧。在简单的重复中，我们可曾想过要创新一下，改进自己的工作方式，改进服务群众方式，改变自己的工作态度。我们的工作态度决定了我们工作的积极性和主动性，决定了我们能否干的更出色。

三、改变自己，绝地重生。既然我们已经发现了自身的问题，也渴望能够得到提拔重用。那我们应该采取实际的行动，说一千不如做一万。我们得改变自己，突破自己，破茧重生，凤凰涅槃。

一是端正态度。态度决定一切。我们虽然从事最底层的柜员工作，但是要认真对待工作，热爱工作，对工作有一颗敬畏之心，踏踏实实做好每一项工作。端正自己的工作态度，改变自己的工作作风，热情服务办事群众，心贴心帮助群众，将群众满意作为自己的最大收获。

二是努力工作。很多人认为，我完成了柜台工作，给群众办完了事情，我很认真很努力。其实不然，你真的不一定努力了。有的人10分钟能办完一个业务，有的人需要30分钟。有的人满足于完成银行规定的业务量，而没有追求更好地认为数额。这就是努力与不努力的差距。我们要努力工作，竭尽全力，追求没有最好只有更好的精神境界。

三是提高能力。能力很关键，能力包括交流能力、沟通能力、协调能力等等。银行员工对个人能力要求非常高。有的人能拉100万的存款，有的人却能轻松的搞定1000万。差距体现在个人能力上。能力的大小，决定着业绩的多少，决定着工资的多少，更决定着你能否成功升职。

四是积极争取。不想当将军的士兵不是一个好士兵。这是耳熟能详的话。可是我们该如何应用这句话？在我们取得了骄人的成绩时，我们要学会跟领导分享，及时向领导汇报，将功劳与领导分享。同时，也要善于向领导表达自己的内心想法和诉求，争取领导的支持和帮助。让领导成为我们升职加薪的强大助力。

总之，我认为，有银行这么好的工作，不应该轻易选择辞职。我们要善于反思自己，查摆自己身上存在的问题和不足，克服困难，找到问题解决的道路。我们要沿着自己正确的方向去努力，不断追求自己想要的东西，实现自己的人生价值，完成心中理想。

如何做一名合规的银行员工依法合规经营是现代商业银行经营管理的基本原则，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企自我发展自我保护及防范金融风险的根本所在。因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我们各项工作健康快速发展。

一、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念

加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。加强对银行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

二、建立建全各项规章制度，加强内控管理

从近几年金融系统发生的经济案件来看，“十个案件九违章”有章不循，违规操作，检查不细，监督不力，实属重要根源，无数案件、事故、教训，都反应出内控管理还存在一定的漏洞。正是制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而给国家资金造成损失。我们应该吸取教训，不断健全完善各项规章制度，并将内控管理当作风险防范的前提条件，要认真扎实地贯彻执行案件防范责任制的规定，促进内部防范机制的强化与完善，努力做到在规范的前提下发展业务，在发展业务的同时，加强规范管理，以保证各项业务的流程和规章制度的约束之内进行。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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